2020年11月18日

スーパーホテル 支配人 1日 9

2018年9月19日から2人で年間約1000万円(2年目からは約1200万円)の委託料で業務委託契約を結び、2020年3月24日に同社から追い出されるまでホテルを運営してきた。9月まで契約が残る中、4月15日に契約を一方的に解除された。 ?歯ブラシ交換頻度で分かる歯磨き癖を歯科医が解説!, 【クリスマスプレゼント】「おもちゃグランプリ2020」発表!2805人のママ・パパが選んだベストはコレ!, 「24H労働、手取り月10万円」住み込みの“名ばかり支配人”、スーパーホテルを提訴. 首都圏青年ユニオン内, Copyright © 2020 Super Hotel Union All Rights Reserved, 売上が上がらないという理由で副社長ら5名の男性に暴力で職場を追い出されました<証拠>, 近隣の上野・御徒町店の本年3月1日~ 13日までの稼勧率が100.31%であるのに対して 、同期間中のJ R上野入谷口店の稼働寧は3.56%です。新型コロナウイルスの影響だけでこのような差異が生じるとは到底考えられず、公式サイトでの販売を一切していないことなどからも販売業務を故意に怠っていることは明らかです。, 我々を追い出した後の4月10日には、スーパーホテル自体も全国で10店舗の臨時休館<証拠>, 公正取引委員会より2017年2月「支配人らに対する消費税未払い」を支払えとの指導<証拠>. 女性は涙ながらに「被害者がたくさんいると思います。声をあげたことをきっかけに、被害を受けたかたがたも声をあげられたら」と語った。, 全国で130店舗以上を展開するビジネスホテルチェーン「スーパーホテル」(本社:大阪府大阪市)の支配人だった男女が、未払いの残業代など計約6200万円を求め、5月28日、東京地裁に提訴した。, 同ホテルの「支配人」「副支配人」の多くが業務委託契約で働いているが、その実態は「裁量の全くない24時間365日働かせ放題の奴隷労働」だと主張する。, 賃金の支払いと契約解除の無効を求めて裁判を起こしたのは、「スーパーホテルJR上野入谷口」で支配人として勤めていた男性Sさんと、副支配人だった女性渡邉亜佐美さん。, 2018年9月19日から2人で年間約1000万円(2年目からは約1200万円)の委託料で業務委託契約を結び、2020年3月24日に同社から追い出されるまでホテルを運営してきた。9月まで契約が残る中、4月15日に契約を一方的に解除された。, 同社のウェブサイトには、「例えば、4年間お二人で3,250万円以上の報酬が手に入る!」などとして、同居住み込みで働ける男女を募集している。Sさんらも、このプロジェクト「Super Dream Project」にひかれて働くことになったが、実態は全く異なるものだった。, アルバイトを雇う人件費なども引かれると、月の手取りは1人あたりわずか10万円程度。本部の支配人代行サービスの利用には1日3万円かかるため、休みたくてもおちおち休めない。「事実上24時間業務」に追われているという。, 渡邉さんらは2020年1月に首都圏青年ユニオンに加盟し、自分たちが労働者であることを認めさせ、働き方の改善を求めて交渉を続けてきた。しかし、同社がそれを認めることはなく、そればかりか、業績悪化等を理由として契約解除を通告してきた。, 4月10日には上野労働基準監督署に未払い残業代の発生などを申告している。現在も調査中であるが、同社の対応に変化がないため、今回の提訴に踏み切ることとした。, 業務委託契約であっても、2人に労働基準法上の労働者性が認められるかどうかが裁判の争点となる。, あらゆる業務内容は1400ページにも及ぶマニュアルで規定されていた。また、ホテル内の居住スペースには、フロントの監視カメラの映像が常時流れており、緊急時対応用の電話がある。これによって、客のトラブルなどにいつでも対応して出動しなければならなかった。, Sさんらが暮らしていた部屋は、フロントまでの移動に10秒しかかからない。心休まることがなかったため、耳鳴りや動悸がひどく、「頭痛によって精神病院に救急搬送され、緊急入院した。過労は死に至ると実感した」と話す。, 住民票をホテルに移すという契約条件もあった。時間、場所ともに職場に拘束される状況から、代理人弁護士らは「労基法上の労働者性が認められることが明白だと思う」と主張する。, 今年3月24日、渡邉さんが1人で勤務している際に、社員らによって職場兼住居であるホテルから無理やり追い出された(4月10日に暴行罪で刑事告訴)。, 渡邉さんは「3月24日に起きたことは今でも覚えています」と涙で嗚咽まじりに「副社長を務める男性らがホテルに押し入り、私を事務所まで高圧的に追いやりました」と話した。, その様子をうつした映像も残されている。「やめてください」「無理やり事務所に入ろうとしています。男5〜6人です」などSさんが通報する生々しい様子が会見で紹介された。, ユニオンには全国のスーパーホテルの支配人らから同様の相談が寄せられているという。 執行委員長の原田仁希氏は「偽装業務委託契約での働かせ放題が社会に広がることは問題。政府は雇用によらない働き方を推奨しているが、こんな内実では崩壊してしまう」と話した。, 会見後の14時ごろ、編集部は株式会社スーパーホテルにコメントを求めた。担当者からの折り返しを待っている。, 5月29日午前、株式会社スーパーホテルは「訴状が届いていないので、現段階ではコメントを差し控えさせていただきます」と編集部の取材に回答した。(5月29日午前11時25分追記), 「犬と一緒にアパート追い出された」「家賃払えず路上生活になった」コロナで生活困窮 6月6日に電話相談実施, タニタTwitterの“中の人” 社員→個人事業主になっていた 会社の制度活用「強制も年齢制限もありません」. 2020年4月10日と5月28日の記者会見以降、スーパーホテルの業務委託契約支配人・副支配人募集ホームページに掲載の年間業務委託料が以下のように変更されました。 支配人夫妻、休みの日でもラインに電話にと仕事の話ししてくる。休みが休みじゃなくなって鬱になりそう…。スーパーホテルの支配人って本当、普通の常識がない。 Copyright (c) 2020 bengo4.com All Rights Reserved. Copyright© スーパーホテル支配人募集オンライン説明会【青森県版】 , 2020 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5. 東京労働会館5F しかしスーパーホテルの支配人と副支配人は、実態としては「労働者」であるという。 4月10日、首都圏青年ユニオンが上野労働基準監督署に申告を行い、同日記者会見で明らかにした。 スーパーホテルユニオンを結成するきっかけは、ウソばかりの説明会ではじまった業務委託契約でした。例えば、住込むホテルの「居住スペース」は、なんと24時間対応の防犯防災設備が設置された「宿直室」だったのです。, 我々が「支配人・副支配人の研修生募集」に応募する決断を下したのは、つぎの3つのポイントにありました。, 上記の3つは、2018年4月21日(土) AP品川で開催された説明会で、①については、スーパーホテル人材開発部H課長代理(女性)に我々が詳しく質問して得られたものです。②と③は、H課長代理より説明を受けたものでした。, 同年8月9日、私の父が突然亡くなりました。「遅刻・外泊禁止、3日以上研修しないと失格<証拠>」という規則があり、言葉にできない喪失感のなか、私は研修を続けていました。研修は最終試験を迎えており、スーパーホテル上野御徒町店の自主運営に突入していました。この試験は、我々が24時間の2交代シフトで店舗運営するものです。この時点でスーパーホテルより我々の合格を前提で話が進んでいました。それを示す「スケジュール<証拠>」には、調印式(契約締結する日)が決まっていました。, 私の父の葬式があった同年8月16日から数日後<証拠>、スーパーホテルS氏(東日本エリアマネージャー)とN氏(担当店舗コンサルタント)が突然店舗にやって来ました。業務委託契約書の読み合せをするためとのことでした。つまり、試験に合格したことを知らせるものでもありました。, 私は父を失い交代の勤務外でしか実家に戻れず、支配人となるS氏も入院中で寝たきりの父親が住む都営アパートを引き払い、自動車も売り、もう後戻りできない状態にありました。さらに起業した会社の借金まであります。, いざ契約締結すれば、スーパーホテルが決めた店舗へ北海道や沖縄であろうとも、転入と引越しをしなければなりません。実際、調印式(大阪本社)から翌日のホテル(東京上野)で「荷入れ」<証拠>しなければならない強引さが浮き彫りになります。, 我々は説明会の音声録音しておらず、「詐欺」を立証できないと思いました。スーパーホテルの強引なスケジュールやあっさりと騙すやり方、確信犯が放つ冷酷さを感じました。結局、我々には業務委託契約の支配人・副支配人をやる以外に選択肢がありませんでした。, おっしゃることはごもっともなのですが、騙された者が「私は騙されました」と手を上げるのは勇気が必要です。スーパーホテルは20年以上にわたり、業務委託契約を行なっています<証拠>。契約者数は1000人どころではないはずですが、被害者からの問合せは、わずかしかありません。, 例えば、スーパーホテルより突然に契約を切られ、生活保護を受給する人。すべての解約者は、保証金150万円の返金を条件に法的訴えをしないという合意契約書にサインしています。我々の場合、契約書を合意後、契約期間が経過するまで返還されなかったものもありました<証拠>。, ご存じのようにコロナウィルスが猛威を振るうなか、売上が上がらないという理由で副社長ら5名の男性に暴力で職場を追い出されました<証拠>。商圏立地の特性の違いを無視し、まさに素人のような発想で彼らは主張しました。「近隣の上野・御徒町店の本年3月1日~ 13日までの稼勧率が100.31%であるのに対して 、同期間中のJ R上野入谷口店の稼働寧は3.56%です。新型コロナウイルスの影響だけでこのような差異が生じるとは到底考えられず、公式サイトでの販売を一切していないことなどからも販売業務を故意に怠っていることは明らかです。」と通知書の受領後から1週間以内に回答しろと送りつけて来ました。, しかし、回答期限を待たずに男5人がかりで追い出しに来ました。団体交渉で公式サイトでの販売はしなくてもいいと言ったのは、副社長でした<証拠>。我々は、外国人観光客が9割以上を占める上野地区で膨大なキャンセルに対応していました。これまで運営開始2ヶ月目から「10ヶ月連続、稼働率100%以上」を保っていた我々に対して、スーパーホテルは契約解除をちらつかせて稼働率を下げるように指示したり、度重なる不思議な命令にも従って来ました。, 実際に、我々を追い出した後の4月10日には、スーパーホテル自体も全国で10店舗の臨時休館<証拠>に追い込まれています。閉鎖した店舗を稼働率100%にしてみてほしいです。まったく人を責めるに値しないことを彼らはしています。, ちなみに、業務委託契約で「前年比100%以上の利益」が前提の利益ノルマがあります。しかも販売の方法や販促費、業務プロセスが管理及び指示され、純粋な出来高報酬は存在していませんでした。利益ノルマを課された者を労働者というはずです。, 騙した者(スーパーホテル創業家族と取巻き)が富と名声を手に入れ毎日を意味不明な感謝の心で生活するなか、騙された者(業務委託契約者)が騙されちゃったと頭をかいて作り笑いを浮かべて生きて行くスーパーホテルの関係者の人生。我々は、このようなことが繰り返されないために、スーパーホテルユニオンを結成しました。, 2020年4月10日と5月28日の記者会見以降、スーパーホテルの業務委託契約支配人・副支配人募集ホームページに掲載の年間業務委託料が以下のように変更されました。ご存じの通り、公正取引委員会より2017年2月「支配人らに対する消費税未払い」を支払えとの指導<証拠>をスーパーホテルは受けています。しかし、このように消費税をごまかそうとする表示を続けておりました。, 各データ取得日<証拠>の情報からピンク色の箇所が記者会見後に変更されたことがわかります。年間業務委託料が3割も乱高下しています。また、消費税表示は、驚くことに最後まで記載するのを遅らせていました。, 〒170-0005 スーパーホテルでは、夫婦やカップルの男女ペアを対象に、支配人・副支配人として担当ホテルの運営をして頂ける方を募集しています。, 支配人としてひとり立ちするまでの研修から着任、フォロー、運営、マネジメントまでをバックアップする弊社のベンチャー支配人制度を利用して夢を叶えてみませんか?, 男女ペアのお二人には当社のホテル一棟をご担当頂き、支配人&副支配人としてホテルに住込みでマネジメントを行って頂きます。 ※客室と異なる居住スペースをご用意しております。契約期間の4年間での報酬は最低でも3,250万円以上をお約束いたします。, FC、代理店契約ではないので加盟料などは必要ありません。しかも契約期間中はホテル内に居住していただくため住居費や光熱費が不要です。, 研修専門担当者が実際のホテルで研修を実施し、独自のカリキュラムで50日間という短期間で一から支配人業務を身に付けることができます。, 将来の「独立・開業」に備え、経営者に必要な知識やスキルを実践的に学ぶことができます。, 70%が合格ラインといわれる業界で平均稼働率89%を誇るスーパーホテルは、「日本経営品質賞」など様々なビジネス賞で高く評価されているブランドです。, 支配人としてひとり立ちするまでの研修から着任、フォロー、運営、マネジメントまでをスーパーホテルがバックアップします。, 確認画面はございません。入力内容をご確認のうえチェックを入れて送信ボタンを押してください。. 掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。 東京都豊島区南大塚2-33-10 男女ペアのお二人には当社のホテル一棟をご担当頂き、支配人&副支配人としてホテルに住込みでマネジメントを行って頂きます。 ※客室と異なる居住スペースをご用意しております。 契約期間の4年間での報酬は最低でも3,250万円以上をお約束いたします。 歯ブラシ交換は実は4カ月に1回でいい!

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