2020年11月18日

障害者雇用 求人 大阪 7

…, 2021新卒: 呼吸器機能   平衡機能    ※経験・能力などを考慮のうえ決定 専門学校・短大卒 初任給 月給188,000円

�@大卒/月給175,000円  高卒/月給173,000円 月給240,000円(大学卒、大学院卒) 【契約社員】 初任給 大学院修士月給239,500円、大学卒月給215,500円、高専卒月給190,500円(2020年度) 大阪府障害者等の雇用の促進等と就労の支援に関する条例(愛称:ハートフル条例) 障がい者の雇用を促進するハートフル条例が平成22年4月1日に施行されました。 この条例では、府が行う障がい者の雇用、福祉、教育に関する基本的施策を定めるとともに、府の調達契約や補助金交付の 中途:  配属に関しては、本人の希望をお聞…, 2021新卒: 中途: 経験・能力を考慮し、決定します。 ※短時間勤務スタートの場合、勤務時間/7.5Hで計算, “ポラスグループは、徹底した顧客満足の追及で「住まいの価値」を創造し続けています。” 時給 1,015円, キヤノンの行動指針の一つに『三自の精神(自発・自治・自覚)』があります。 ●大学卒:月給175,000円 ※試用期間中も給与に変更はございません

(2)月給135,000〜180,000円(日給9,000円)  2019年新卒初任給実績



月額192,000円〜 ※試用期間中も給与に変更はございません。, 2021新卒: ※試用期間中も給与に変更はございません, 株式会社ゾフは、「メガネをただの視力矯正だけでなく、ファッションアイテムとして楽しめるようにしたい」という思いから生まれた会社です。メガネ業界で初めてS…, 中途: 初任給(月給) 短大・専門卒/月給185,709円〜 中途: 「モデル年収」大卒(22歳)2,768,000円、35歳マネージャー扶養2名4,748,000円

中途:        2ページ中の1ページ目を表示, 大塚商会グループはコンピュータからOA機器をはじめ、企業様向けに様々なシステム構築とサービス&サポートを提供しており、全国に110万社の顧客をもつ、国内…, 2021新卒:

※経験・能力などを考慮のうえ決定

みなさまの積…, 中途: 【契約社員】 (参考)2017年度新卒初任給 大学卒/月給 210,500円, 当社は防衛・気象防災・航空管制・放送・交通機器・宇宙・鉄道・車載など、幅広い分野で活躍するシステムエンジニアリング会社です。 ※試用期間中も給与に変更はございません, あおぞら銀行は、本支店数20店舗、従業員数約1,900名の規模で全国展開している銀行です。   短大・専門卒 月給16万6,000円 中途:

「モデル年収」大卒(22歳)2,768,000円、35歳マネージャー扶養2名4,748,000円

音声言語機能   月給17万2000円〜20万4000円※勤務地によって異なる, JTBグループは交流創造事業をドメインとし、デジタルとヒューマンタッチが融合したソリューションにより、お客様の期待を超える価値を生み出し、お客様の成果を…, 2021新卒:



※一定期間勤務した後、勤務状況等により、常用員(月給15万円以上、昇給あり、賞与2回、定年60歳)への登用をすることもある。, 当社はJR東日本グループの一員として、Suica一体型のクレジットカード「ビュー・スイカ」カードを発行し、定期券機能付やオートチャージなど他社には真似す…, 東芝グループでは、人材の採用においてダイバーシティ(多様性)を推進しています。これはCSR(企業の社会的責任)を果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を…, 2021新卒: ※業務内容・勤務形態に応じて、別途給与でご相談をさせていただく事があります。 障害者の求人・採用・転職のクローバーナビTOP  > 求人情報検索 > 精神の障害者求人・就職採用情報一覧, 条件と一致した企業が 54件 ありました。

当社がかかわるシステムや…, 2021新卒:



アルバイト・パート/時給:1,020円〜1,250円, 私たちJR東日本ステーションサービスは、首都圏を中心にJR東日本の駅の改札口やみどりの窓口等の駅業務、JR東日本営業研修センター及びJR東日本運輸収入管…, 2021新卒: <嘱託(短期)>

聴覚    〈修士了〉230,000円〜 雇用実績・職場環境から探す 中途:  時給800円〜1,800円よりスタート 大阪府でのアパレル求人・転職情報を集めました。人気エリアでアパレル求人・転職情報をお探しの方はご覧ください。, 自社の生産工場や物流工場を強みに、大手量販店各社を得意先とする同社。スピード感をもって企画できる方、コミュニケーションが図れる方を求めています。, カジュアルからキレイめテイストまで幅広く多くのお取引様に対して、OEM/ODMビジネスを展開しております。チームワーク良く、一緒に業務に取り組むことを大切にできる方を歓迎します。, OEM/ODMを中心に、自社ブランドなども展開する同社。国内背景に強みを持ち、小ロット・高品質なモノづくりが可能な環境です。, 自由度が高く型にはまらない働き方が可能で、多くの経験を積むことのできる環境です。新規開拓に取り組んでいただける方、企画営業ができる方を求めています。, ファッションECサイト「オシャレウォーカー」を展開する同社にて、商品企画職を募集。高いコミュニケーション能力をお持ちの方、積極的に情報発信ができる方を求めています。, ライフスタイルの提案型企業として、靴下をメインに展開している同社。残業が少なく、プライベートも充実でき、福利厚生や制度も整っています。, オフィスやホテル・家庭用のタイルカーペット、スポーツ施設向けの人工芝などの生産を行うOEMメーカーの同社。福利厚生が充実した働きやすい環境が整っています。, インポートカジュアルウォッチを取り扱う同社にて時計販売スタッフを募集。明るく元気で、販売に対して積極的な方を求めています。, スポーツ&アパレル商社である同社にてスポーツウェア雑貨のルート営業職を募集。フラットな社風で定着率も高く、社員の意見・提案は、会社として多く受け入れています。, レディースファッションブランド「ティティベイト」にて商品企画・VMDを募集。年間休日120日前後・産休・育休も制度化されており、長期就業が可能な環境です。, 株式会社エフリード【大阪】OEM/ODMデザイナー(レディースニット・カットソー), osharewalker オシャレウォーカー【大阪】商品企画(株式会社mighty). ※試用期間中も給与に変更はございません

※試用期間中も給与に変更はございません 月給:15万970円〜 <大学院(修士)了>月給23万円 【大学院卒】月給203,120円 2、技術力・開発力 月給制 160,000円〜250,000円 [契約社員]月給24万円〜(54時間分のみなし残業代9万6000円を含む) [雇用実績]

さいたま本社勤務の場合:[契約社員]月給175,000円 [アルバイト]時給1020円, 生産者と消費者を安心で結ぶという経営理念のもと、商社として、メーカーとして、流通として、巨大なスケールで事業展開しています。 千葉・埼玉・大阪の場合:月給16万6070円, 東京海上日動安心110番の主な業務は、東京海上日動火災保険株式会社が提供する自動車保険・火災保険など、各種損害保険商品の事故受付や初期対応などです。当社…, 2021新卒:  〈短大卒〉168,000円〜   大学院(博士)修了相当 月給26万4,000円  神奈川/1,090円〜、静岡/950円〜、滋賀/930円〜、愛知/1000円〜 ●短大卒、専門卒:月給165,000円 ※勤務地により異なる

月給20万円 年俸:250万円〜350万円程度(年12回に分け支給) Indeed.com で大阪府の新卒 障害者雇用の2,991件の検索結果: ホテルスタッフ、新聞販売店スタッフ、オープンポジションなどの求人を見る。

ぼうこう機能   東京本社勤務の場合:[契約社員]月給175,000円 [アルバイト]時給1100円 月額 200,000円以上【正社員・契約社員】 大学卒 220,000円(月給) 職種�@�Aの場合:月給190,000円〜250,000円  ※試用期間中も給与に変更はございません, 【世の中の当たり前をつくる】

※試用期間中も給与に変更はございません 愛知県岡崎市 【月給】17万円~24万円. 詳しくはJTBグループ2021年新卒障がい者求人ページよりご確認ください。

表示されているのは、検索条件に一致する求人広告です。求職者が無料で Indeed のサービスを利用できるように、これらの採用企業から Indeed に掲載料が支払われている場合があります。Indeed は、Indeed での検索キーワードや検索履歴など、採用企業の入札と関連性の組み合わせに基づいて求人広告をランク付けしています。詳細については、, しませんので、悪しからずご了承下さい。 応募書類送付先 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1グランフロント大阪タワーB 29F ロート製薬株式会社 人事2グループ. 月給131,610円

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※短時間勤務スタートの場合、勤務時間/7.5Hで計算 TEL:03-5537-3225 企業名から探す|

【中途】 【アルバイト・パート】  例) 首都圏時給1,300円 交通費支給 千葉/990円〜、東京/1090円〜、埼玉/1,000円〜、

月給/週4日勤務 140,000円〜 大卒以上:月給 210,000円 / 専門卒以上:月給 198,000円 【正社員】

   大学卒             月給20万8,000円  ※試用期間中の金額変動なし, 当社は障がいのある人が持っている能力を発揮できるように、バリアフリー環境をきめ細かく整備しています。車いす使用の方、聴覚障がいの方、精神障がいの方など様…, 2021新卒: ※2020年3月現在

・新しいことにチャレンジできる風土があります。

お問い合わせ先 ※契約更新時に年棒を見直すことがございます。 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします ※試用期間中も給与に変更はございません 職種�Bの場合:月175,000円〜235,000円

※勤務地により異なる ※経験、実績に応じ優遇 ※経験・年齢などを考慮のうえ、当社規程により優遇します。

<学部卒>月給20万7500円 ※試用期間中も給与に変更はございません また、それぞれの適性やご希望、障がいの内容により最適な部署…, ITでよりよい社会を目指す「デジタルトランスフォーメーション」を推進するマイクロソフトには、ITエンジニア職だけでなく様々な職種があります。障碍に関係な…, 2021新卒:

大学卒/初任給 月給170,000円         【中途】 大学卒/(月給)233,000円 月給153,200円以上 (3) 【2020年4月実績】 ●大学卒:月給230,300円  各地域により時給は違いますので、お問い合わせください。 数千人の社員一人ひとりの創造力が集結し、革新への道を開いているAppleで働いてみませんか。

(4) (1)事務職 (2)技術職 月給 155,130〜201,330円 (契約社員の場合) (※詳細はQ&Aをご参照ください。), 当社は東京都内を中心に全国のオフィスビルのビルメンテナンス事業を行っています。ビル内外の清掃や設備管理、各施設の保守・点検といった業務を請け負い、ビルを…, 中途: ※試用期間中も給与に変更はありません, 「日経電子版」をはじめとするデジタル領域、グローバル展開にも力を入れ、2015年には英国の有力経済紙フィナンシャル・タイムズ(FT)を発行するフィナン…, 2021新卒: 修士卒 月給 236,500円 ※正社員・契約社員登用制度あり �A月給253,000円 初任給/2019年4月実績

視覚  

月給30万円〜 最終学歴に応じ、上記新卒給与(高卒の場合は171,000円)を基本給とし、年齢や経験などと考慮して算定した調整手当を加算した額 ※試用期間中も給与に変更はございません。 大卒以上:月給 200,000円 / 専門卒以上:月給 193,000円 ※試用期間中も給与に変更はございません。, これが当社の強み・特徴です。

中途: ※試用期間中も給与に変更はございません, 企業において最大の資源は「人」です。

(1)、(2) 月給 18万2000円〜23万4500円 中途:

【青森県・岩手県・秋田県・山形県・福島県・新潟県・富山県・石川県・福井県・山口県・鳥取県・島根県・愛媛県・  〈短大卒〉168,000円〜       大学卒/月給206,040円

【 正社員 】 ※試用期間中も給与に変更はございません 肝臓機能   発達障害のある人は職場や日常生活で疲れやすい人が多く、フルタイムで働くのは負担が大きいので短時間勤務で働きたいという声をよく耳にします。今回は実際に当社就労移行支援を修了して働いている人の中で短時間勤務の人はどれくらいいるのかや、障害者枠でのこれまでの就業時間の傾向、また障害のある人のための「超短時間勤務」導入に向けた新しい動きや、フルタイムで働くのが不安な人が求人を選ぶ時のコツについてお話しします。, 当社就労移行支援修了生194名の就労開始時の就業時間を集計したところ、平均は7.3時間/日。1日8時間勤務の方が5割弱で、7.5時間の方を加えると6割を超えました。フルタイム勤務、つまり職場の所定労働時間いっぱいまで働いている人は7.5~8時間で働いている場合が多いため、フルタイム勤務なのはおよそ6割程度だと考えられます。, また7時間以下での勤務の人は全体の3分の1程度で、6時間以下だと4分の1ほどになります。5時間以下の人は数人だけでした。今回集計した中には一般枠で就職された方が14名含まれていますが、障害者枠の場合のみでもおよそ同じような割合になります。, ではなぜ6時間以上で働いている方がほとんどなのでしょうか?その理由は障害者雇用の制度にあります。障害者雇用率制度では週30時間以上働いている人を1人、週20時間以上30時間未満で働いている人を0.5人とカウントして企業の雇用率を計算します。つまり週30時間=1日6時間以上働いてもらった方が雇用率を達成するには効率的なので、週30時間以上働ける人を雇用するのが主流です。, 週20時間=1日4時間以上勤務すれば0.5人とカウントできるのですが、同じ1人分のカウントのために1人雇うのと2人雇うのを比べると、1人よりも2人の方が管理の手間やコストがどうしても増えてしまうため、週20時間以上30時間未満で働く人もあまり多くないのが実情です。週20時間未満しか働けないという場合は、一般就労の障害者枠ではなく、就労継続支援A型事業所やB型事業所といったいわゆる作業所で支援を受けながら働く福祉的就労を選択することが現状ではほとんどです。, 一方で、障害のある人を障害者雇用制度の枠外になる週20時間未満の短時間勤務で雇用していこうという動きも出始めています。, 川崎市の「短時間雇用創出プロジェクト」では東京大学先端科学技術研究センターやNPO法人・市内就労支援機関と共同で、障害者手帳を持っている方や取得予定の方を対象に週20時間未満の就労を実現する取り組みを2016年10月から開始しています。企業の業務の切り出しから雇用ノウハウの提供、求職者の就労・定着支援まで行っており、2016年11月時点で5名の方が週30分~6時間で働き始めたとのことです。, またソフトバンクでは、こちらも同じく東京大学先端科学技術研究センターと共同で発達障害や精神障害のある人が週20時間未満で就業できるように「ショートタイムワーク制度」を2016年5月から開始しました。アンケート集計やサービス説明用イラスト作成などの業務を切り出し、2016年11月時点で17名を雇用しています。週1~2日・1日4~6時間の勤務で、納期に余裕がある業務や、担当者が急に体調を崩して休んでも他の人が代わりに対応できるような業務を切り出すなどの工夫をしているそうです。, 自分はどのくらいの勤務時間なら働けるだろうと迷っている方は、当社就労移行支援など職業訓練に通ったり、企業体験実習に参加して体力や精神的な疲れ具合がどのくらい出るかを確認することをお勧めします。できれば数日~1週間という短い期間だけなく、1~数か月などある程度継続して通所したほうが、無理をしてがんばりすぎてしまい休んでしまうような状況を発見しやすくなります。当社就労移行支援では勤怠に不安がある方は当初は週3日から利用を開始し、安定して通えるようになったら少しずつ通所日数を伸ばしていくこともできます。, また応募する求人を探すときには、短時間勤務からスタートして徐々に勤務時間を伸ばしていける職場がお勧めです。今の時点では〇時間しか働けなくても、数か月~数年後に安定して勤務できるようになった後に、制度的に次のステップにチャレンジできるようになっている方が成長の目標にもすることができ、ご本人の張り合いにもなるからです。求人票には明記されていないこともあるので、就労支援機関やハローワークのスタッフに、これまでに短時間勤務から働き始めた人が勤務時間を延長した実績のある企業はあるか聞いてみるとよいでしょう。, 当社就労移行支援修了生194名の就労開始時の就業時間を集計したところ、平均は7.3時間/日。1日8時間勤務の方が5割弱で、7.5時間の方を加えると6割を超えました。フルタイム勤務、つまり職場の, になります。5時間以下の人は数人だけでした。今回集計した中には一般枠で就職された方が14名含まれていますが、障害者枠の場合のみでもおよそ同じような割合になります。, ではなぜ6時間以上で働いている方がほとんどなのでしょうか?その理由は障害者雇用の制度にあります。, 週20時間=1日4時間以上勤務すれば0.5人とカウントできるのですが、同じ1人分のカウントのために1人雇うのと2人雇うのを比べると、1人よりも2人の方が管理の手間やコストがどうしても増えてしまうため、, のが実情です。週20時間未満しか働けないという場合は、一般就労の障害者枠ではなく、就労継続支援A型事業所やB型事業所といったいわゆる作業所で支援を受けながら働く, 」では東京大学先端科学技術研究センターやNPO法人・市内就労支援機関と共同で、障害者手帳を持っている方や取得予定の方を対象に週20時間未満の就労を実現する取り組みを2016年10月から開始しています。企業の業務の切り出しから雇用ノウハウの提供、求職者の就労・定着支援まで行っており、2016年11月時点で5名の方が週30分~6時間で働き始めたとのことです。, では、こちらも同じく東京大学先端科学技術研究センターと共同で発達障害や精神障害のある人が週20時間未満で就業できるように「, 」を2016年5月から開始しました。アンケート集計やサービス説明用イラスト作成などの業務を切り出し、2016年11月時点で17名を雇用しています。週1~2日・1日4~6時間の勤務で、納期に余裕がある業務や、担当者が急に体調を崩して休んでも他の人が代わりに対応できるような業務を切り出すなどの工夫をしているそうです。, 一方で少しずつ短時間勤務の人を一般就労で採用しようという動きは行政や企業・大学から出始めている。, ことをお勧めします。できれば数日~1週間という短い期間だけなく、1~数か月などある程度継続して通所したほうが、無理をしてがんばりすぎてしまい休んでしまうような状況を発見しやすくなります。当社就労移行支援では勤怠に不安がある方は当初は週3日から利用を開始し、安定して通えるようになったら少しずつ通所日数を伸ばしていくこともできます。.

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